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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國總統川普(Donald Trump) 16日發表新的預算案，如先前所預告大幅增加國防預算，並大刀砍向美國外援及環保計畫的開支。因大幅減少外援支出，可能會減少美國對國際事務的影響。
法新社報導，共和黨黨團提議削減國務院28%的經費支出可能是讓外援資金急劇減少的主因，這也更符合出川普在競選期間提出的「美國優先」承諾。而五角大廈是這次預算案的大贏家，至少增加10%的預算。
此外外界矚目的美墨邊境圍牆，也確定會在今年至少增加40億美元的預算，計畫啟動後，另據美國伯恩斯坦研究公司(Bernstein Research)估計至少花費150億美元的圍牆計畫等於正式啟動。
白宮預算局長馬瓦尼(Mick Mulvaney)說，這是一個「硬實力」預算，而非軟實力的預算案。大多數強化重點在國防及經濟。然而川普政府所拋出的這項預算案行同財政大綱，政治聲明的意義較多，在5月發布完整預算前，這項提案將會在國會修訂及調整。
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